Déroulement du bilan
Retrouvez le déroulement du bilan de compétences à travers les phases clés, les dispositifs et les ressources mis en oeuvre ainsi que sa durée et ses modalités.
Déroulement du bilan
Retrouvez le déroulement du bilan de compétences à travers les phases clés, les dispositifs et les ressources mis en oeuvre ainsi que sa durée et ses modalités.
Les différentes phases du bilan de compétences
La phase préliminaire
Faire connaissance, analyser la demande et les besoins puis confirmer l’engagement.
Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
Analyser le parcours professionnel et personnel mais aussi la situation actuelle.
Co-définir les objectifs et les modalités du déroulement du bilan de compétences.
La phase d’investigation
Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles.
Faire des investigations métiers en fonction des premiers résultats.
Explorer les possibles et déterminer les différents scénarios d’évolution professionnelle.
La phase de conclusion
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation.
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation.
Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés dans un document de synthèse qui sont la seule propriété du bénéficiaire.
Les résultats du bilan de compétences ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord. (Article R6322-35 du Code du travail).
Un entretien de suivi à 6 mois vous est proposé. Il permet de faire un point sur l’avancée de votre projet professionnel
Les méthodes et moyen pédagogiques du bilan de compétences
- Des entretiens individuels
- Séance de coaching
- Test Profil Pro 2 et autres tests en fonction des besoins
- Une boite à outils : exercices, questionnaires, tests divers adaptés et personnalisés
- Sites internet de référence pour les métiers et formations
- Synthèse
Tout en respectant les 3 phases clés et réglementaires du bilan, les outils et les étapes peuvent être ajustés en fonction des attentes et des besoins de la personne.
Les modalités et délais du bilan de compétences
Le bilan se déroule sur 24 heures sur une période de 2 à 3 mois, réparties en 8 à 10 séances de travail en face à face (en présentiel ou en visioconférence selon votre choix).
DMRH s’engage à débuter tout bilan de compétences entre 14 et 30 jours après la signature de la convention (les délais peuvent se rallonger en fonction de la prise en charge de l’OPCO).
Où ?
Les séances se dérouleront dans mon bureau à Neung-sur-Beuvron dans un cadre agréable, calme et apaisant.
Si vous n'avez pas la possibilité de vous déplacer, les séances peuvent se dérouler par téléphone ou en visioconférence.
Un imprévu, une impossibilité de se déplacer, il est toujours possible de combiner le présentiel et le distanciel.
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