Définition du bilan

À qui s’adresse le bilan de compétences et à quoi sert-il ? Quels sont vraiment les objectifs et les avantages de cette démarche ?

Définition du bilan

À qui s’adresse le bilan de compétences et à quoi sert-il ? Quels sont vraiment les objectifs et les avantages de cette démarche ?

Le bilan de compétences est un dispositif individuel d’accompagnement qui vous aide à identifier vos compétences, vos intérêts, vos éléments de personnalité et vos atouts afin de définir un projet professionnel qui vous ressemble en lien avec les évolutions du marché de l’emploi.

Pour qui ?

Pour les entreprises

Pour les entreprises, le bilan de compétences est un outil indispensable dans le développement des Ressources Humaines.

Il a prouvé son efficacité pour évoluer, s’adapter au marché de l’emploi et s’insérer dans un environnement de plus en plus complexe.

Il permet de repérer et de dégager de compétences nouvelles, indispensables aux évolutions techniques rapides.

C’est un instrument de gestion des carrières, par les mobilités internes, en identifiant les compétences de ses collaborateurs.

Pour les salariés

Pour les salariés du secteur privé, du secteur public, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants.

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui :

Sont en transition professionnelle après une rupture de contrat de travail, après un sentiment de vide professionnel.
Souhaitent faire un point sur leurs compétences pour être pro-actives dans le déroulement de leur carrière (évolution professionnelle).
Ont perdu confiance en elles et qui souhaitent retrouver de l’estime de soi : mieux se connaitre pour mieux rebondir.
Souhaitent un accompagnement dans leur futur projet professionnel.

Ensemble nous formons un binôme avec un but commun : construire un projet professionnel qui vous ressemble.

DMRH vous accompagne dans votre réflexion, dans le respect des règles de confidentialités, en toute bienveillance, dans un cadre agréable et serein.

Le cabinet DMRH est sensible aux politiques en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Lors du premier contact, nous analyserons ensemble votre situation pour vérifier si DMRH peut vous accompagner dans votre bilan, ou dans le cas contraire, vous orienter au mieux vers des structures accompagnantes.

Accessibilité des locaux du centre du bilan de compétences : places de parking réservées, lieux de passages espacés, accès aux WC…
DMRH met tout en œuvre pour organiser la compensation du handicap.

Pourquoi ?

Les objectifs

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Développer une bonne connaissance de soi (aptitudes, centres d’intérêts et freins).

Connaître le marché du travail et les perspectives d’avenir.

Renforcer sa confiance en soi.

Mieux vous positionner par rapport à la structure en recherchant l’amélioration de vos compétences au sein de votre métier.

Vous préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités.

Changer de fonction, vous reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements spécifiques.

Les bénéfices

Une confiance en soi renforcée : vous découvrez en vous des ressources inattendues, des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant, vous aurez envie de voir encore plus loin.

Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves, de vos passions qui étaient devenus inaccessibles. Vous êtes prêt à construire des situations nouvelles, alliant votre vie privée et votre vie professionnelle.

La construction d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre avenir, vous êtes ouvert à l’inconnu et prêt à saisir les nouvelles opportunités qui s’offrent à vous.

Le bilan de compétences peut répondre à votre envie d’une nouvelle orientation professionnelle en reprenant de nouvelles études par exemple, en entreprenant une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), ou plus radicalement en changeant de branche ou monter sa propre entreprise.

Dans d’autres cas, ce sera peut-être des changements moins importants, mais qui vous confirmeront que vous êtes en accord avec votre emploi actuel.

Le bilan de compétence est aussi un outil de maturation professionnelle.